این بار در اوج
به زودی سایت به روز خواهد شد.
قطعات و تولیدات جدید شریف ذوب تا پایان هفته به تدریج اضافه می شود.
گوناگون
آیا تا به حال چیزی در مورد فرمانده ارتش آلمان، کسی که تنبلی را تشویق و حتی به آن پاداش می‌داد شنیده‌اید؟ممکن است در وهله اول پیش خود بگویید چه سوال مسخره‌ای! با نگاهی به جامعه آلمان که کشوری صنعتی است و نظم و انضباط حرف اول را در آن می‌زند وجود چنین فرمانده‌ای در تاریخ این کشور دور از ذهن می‌نماید.
اما نکته جالب اینست که برخلاف آن چه در تاریخ این کشور به چشم می‌خورد حکایت از وجود چنین رهبری در این کشور دارد. نام او ژنرال هلموت فون مولتکه (Helmuth von multke) بوده که رهبری ارتش آلمان را از سال ۱۸۵۸ تا ۱۸۸۸ به عهده داشته است. تحت رهبری وی ارتش آلمان به عنوان الگوی ارتش مدرن در جهان شناخته شد.
ژنرال فون مولتکه افسران خود را بر اساس تواناییهای فیزیکی و ذهنی به چهار گروه تقسیم می‌کرد:
۱) ذهنی و فیزیکی تنبل
۲) ذهنی باهوش و فیزیکی پرانرژی
۳) ذهنی تنبل و فیزیکی پرانرژی
۴) ذهنی باهوش و فیزیکی تنبل
او در دسته بندی خود به افسران گروه اول که از لحاظ فیزیکی و ذهنی تنبل بودند کارهای روتین و تکراری را محول می‌کرد.
به نظر ژنرال، افسرانی که در گروه دوم قرار می‌گیرند و از لحاظ ذهنی باهوش و فیزیکی پرانرژی هستند به دلیل آنکه به جزئیات اهمیت بیشتری داده و سوء مدیریت و بی‌نظمی آنها را آزار می‌دهد در رهبری دچار مشکل خواهند شد و به همین دلیل به آنها وظایف مدیریتی را محول نمی‌کرد.
افسرانی که به لحاظ ذهنی تنبل و فیزیکی پرانرژی هستند از نظر ژنرال افرادی خطرناک محسوب می‌شدند. از نظر او این گونه افراد مشکل ساز هستند و کلیه حرکات آنها از صحبت کردن تا رفتارهایشان نیاز به نظارت دارد. به عقیده وی اینگونه افراد بیش از آنکه مشکلی را حل کنند مشکل می‌آفرینند و بنابر این بسیار خطرناک و دردسر ساز هستند و می‌بایست از ارتش اخراج شوند.
گروه چهارم یعنی افرادی که به لحاظ ذهنی باهوش و از لحاظ فیزیکی تنبل هستند قهرمانان ارتش محسوب شده و به عقیده فون مولتکه آنها افرادی هستند که می‌بایست به بالاترین درجات مدیریتی ارتقا پیدا کنند. چرا؟ زیرا این افراد به قدر کافی باهوش هستند تا نیازهای ضروری را شناسایی کرده و همچنین به قدر کافی انگیزه دارند تا راحت‌ترین و ساده‌ترین راه‌ها را برای رسیدن به موفقیت پیدا کنند و البته چنین افسرانی هیچگاه خود را درگیر جزئیات نمی‌کنند و چنین وظایفی را به افراد مشتاق اینگونه مسائل واگذار می‌کنند.
ذوب فلزات شریفی
ریخته گری و ذوب فلزات شریفی
تولید انواع قطعات لوستر، آینه شمعدان، چراغ های تزیینی، مجسمه
برنج/آلومینیوم/زاماگ/چدن
مسئول ثبت سفارش : 09372908786
ارسال قطعات به تمام شهرهای کشور
دایکست
روش ریخته گری دایکاست
فهرست :
- مقدمه
- مزایای تولید از طریق دایکاست
- محدودیت‌های روش دایکاست
- انواع ماشین های دایکاست
- ماشین‌های دایکاست با سیستم تزریق محفظة گرم
- دستگاه دایکاست با سیستم تزریق محفظة سرد
مقدمه :
دایکاست یا ریخته‌گری تحت فشار عبارت است از روش تولید قطعه از طریق تزریق فلز مذاب و تحت فشار به درون قالب. روش دایکاست از این نظر که در آن فلز مذاب به درون حفره‌ای به شکل قطعة ریخته شده و پس از سرد شدن قطعة مورد نظر به دست می‌آید، بسیار شبیه ریخته‌گری ریژه است. تنها اختلاف بین این دو روش نحوة پر کردن حفرة قالب است.
در قالب ریژه فلز مذاب تحت نیروی وزن خود سیلان پیدا می کند و به درون قالب می رود، حال آنکه در روش دایکاست فلز مذاب تحت فشار و سرعت بیشتری به درون قالب می‌رود. به همین دلیل در دایکاست قطعات با اشکال پیچیده تری را می‌توان تولید کرد.